L’innovation stratégique par les sciences cognitives

Inspirer de nouveaux leviers de transformation centrés sur l’humain

NewBrain

L’expertise cognitive

Nous percevons, nous interprétons, nous ressentons, nous évaluons, nous interagissons, nous décidons, nous communiquons… L’homme est au cœur d’interactions sociales, environnementales et digitales complexes au quotidien, que NewBrain tente d’appréhender par le prisme des sciences cognitives et comportementales. Nous avons la conviction que l’homme est le moteur des capacités d’innovation et de transformation des entreprises. Et en tant qu’humain, que nous soyons collaborateurs, managers, ingénieurs, consommateurs, …, nous sommes soumis au fonctionnement de notre cerveau, à l’étendue de son pouvoir, mais également biaisés par ses propres limites. Nous pensons ainsi, que mieux comprendre l’humain permet d’inspirer une nouvelle vision des problématiques d’entreprise pour adapter les stratégies à l’homme.

Vos Besoins

Pour transformer vos pratiques

Vous recherchez des outils concrets, innovants, sur-mesure, pour décrypter l’humain et transformer vos pratiques ?

Vous souhaitez décrypter les biais humains dans vos processus d’évaluation produit (Qualité, R&D) ? Accéder au ressenti de vos clients face à vos innovations (Innovation & Marketing) ?

Vous souhaitez appréhender le bien-être et l’état cognitif de vos collaborateurs et faire évoluer vos stratégies d'entreprise, de formation, managériales ?

Vous souhaitez transformer et adapter vos espaces de travail (physique & digital) aux ressources de vos collaborateurs ?

Notre Approche

Un nouvel éclairage du monde de l’entreprise centré sur l’humain 

Hotspots Background

Comprendre

Comprendre les comportements humains et le fonctionnement cérébral
par une approche interdisciplinaire (neurosciences, philosophie, psychologie, intelligence artificielle, analyse sensorielle, physique, ergonomie, innovation) pour replacer l’homme comme acteur de ce monde

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Comprendre les comportements humains et le fonctionnement cérébral
par une approche interdisciplinaire (neurosciences, philosophie, psychologie, intelligence artificielle, analyse sensorielle, physique, ergonomie, innovation) pour replacer l’homme comme acteur de ce monde

Décrypter

Décrypter l’humain par le prisme des sciences cognitives pour adapter le travail, les organisations, les systèmes, les processus, les technologies, les produits à l’Homme.

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Décrypter l’humain par le prisme des sciences cognitives pour adapter le travail, les organisations, les systèmes, les processus, les technologies, les produits à l’Homme.

Questionner

Questionner les méthodes et la culture des organisations pour transformer les pratiques et modes de travail.

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Questionner les méthodes et la culture des organisations pour transformer les pratiques et modes de travail.

Expérimenter

Expérimenter pour évoluer et innover.

 

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Expérimenter pour évoluer et innover.

 

Donner du sens

Donner du sens pour engager les collaborateurs.

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Donner du sens pour engager les collaborateurs.

S'approprier

S’approprier  la démarche  en pratique pour devenir acteur des transformations et moteur de l’innovation.

 

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S’approprier  la démarche  en pratique pour devenir acteur des transformations et moteur de l’innovation.

 

Co-Construire

Co-construire pour accompagner le changement.

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Co-construire pour accompagner le changement.

Comprendre

Comprendre les comportements humains et le fonctionnement cérébral par une approche interdisciplinaire (neurosciences, philosophie, psychologie, intelligence artificielle, analyse sensorielle, physique, ergonomie, innovation) pour replacer l’homme comme acteur de ce monde.

Décrypter

Décrypter l’humain par le prisme des sciences cognitives pour adapter le travail, les organisations, les systèmes, les processus, les technologies, les produits à l’Homme.

Questionner

Questionner les méthodes et la culture des organisations pour transformer les pratiques et modes de travail.

Expérimenter

Expérimenter pour évoluer et innover.

Donner du Sens

Donner du sens pour engager les collaborateurs.

S'approprier

S’approprier la démarche en pratique pour devenir acteur des transformations et moteur de l’innovation.

Co-construire

Co-construire pour accompagner le changement.

Notre Vision

Des articles pour comprendre l’intérêt d’une approche par les sciences cognitives pour l’entreprise – les enjeux, notre démarche et nos outils, & nos partenaires pour inspirer une vision nouvelle de vos pratiques.

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