Inspirer de nouveaux leviers de transformation centrés sur l’humain
Le changement par l’humain
Nous percevons, nous interprétons, nous ressentons, nous évaluons, nous interagissons, nous décidons, nous communiquons… L’homme est au cœur d’interactions sociales, environnementales et digitales complexes au quotidien, que NewBrain tente d’appréhender par le prisme des sciences cognitives. Nous avons la conviction que l’homme est le moteur des capacités d’innovation et de transformation des entreprises. Et en tant qu’humain, que nous soyons collaborateurs, managers, ingénieurs, consommateurs, …, nous sommes soumis au fonctionnement de notre cerveau, à l’étendue de son potentiel, mais également biaisés par ses propres automatismes. Nous pensons que mieux comprendre l’esprit humain permet d’inspirer une nouvelle vision des problématiques d’entreprise pour adapter le travail à l’homme.
Vous souhaitez placer l’humain au coeur de vos préoccupations ? Vous voulez mieux comprendre les comportements humains et bénéficer de pistes concrètes pour faire évoluer vos pratiques sur le terrain ? Vous êtes juste curieux de l’intérêt des sciences cognitives ? Contactez-nous pour une présentation de 30 minutes et explorons ensemble le champ des possibles !
Pour transformer vos pratiques
Un nouvel éclairage du monde de l’entreprise centré sur l’humain
Comprendre
Comprendre les comportements humains et le fonctionnement cérébral
par une approche interdisciplinaire (neurosciences, philosophie, psychologie, intelligence artificielle, analyse sensorielle, physique, ergonomie, innovation) pour replacer l’homme comme acteur de ce monde
Comprendre les comportements humains et le fonctionnement cérébral
par une approche interdisciplinaire (neurosciences, philosophie, psychologie, intelligence artificielle, analyse sensorielle, physique, ergonomie, innovation) pour replacer l’homme comme acteur de ce monde
Décrypter
Décrypter l’humain par le prisme des sciences cognitives pour adapter le travail, les organisations, les systèmes, les processus, les technologies, les produits à l’Homme.
Décrypter l’humain par le prisme des sciences cognitives pour adapter le travail, les organisations, les systèmes, les processus, les technologies, les produits à l’Homme.
Questionner
Questionner les méthodes et la culture des organisations pour transformer les pratiques et modes de travail.
Questionner les méthodes et la culture des organisations pour transformer les pratiques et modes de travail.
Expérimenter
Expérimenter pour évoluer et innover.
Expérimenter pour évoluer et innover.
Donner du sens
Donner du sens pour engager les collaborateurs.
Donner du sens pour engager les collaborateurs.
S'approprier
S’approprier la démarche en pratique pour devenir acteur des transformations et moteur de l’innovation.
S’approprier la démarche en pratique pour devenir acteur des transformations et moteur de l’innovation.
Co-Construire
Co-construire pour accompagner le changement.
Co-construire pour accompagner le changement.
Comprendre les comportements humains et le fonctionnement cérébral par une approche interdisciplinaire (neurosciences, philosophie, psychologie, intelligence artificielle, analyse sensorielle, physique, ergonomie, innovation) pour replacer l’homme comme acteur de ce monde.
Décrypter l’humain par le prisme des sciences cognitives pour adapter le travail, les organisations, les systèmes, les processus, les technologies, les produits à l’Homme.
Questionner les méthodes et la culture des organisations pour transformer les pratiques et modes de travail.
Expérimenter pour évoluer et innover.
Donner du sens pour engager les collaborateurs.
S’approprier la démarche en pratique pour devenir acteur des transformations et moteur de l’innovation.
Co-construire pour accompagner le changement.
Des articles pour comprendre l’intérêt d’une approche par les sciences cognitives pour l’entreprise – les enjeux, notre démarche et nos outils, & nos partenaires pour inspirer une vision nouvelle de vos pratiques.
